第三章 掌门回归

莫大终于开口：“师弟，门派的事务有没有劳烦到你？”

赵阳心头微轻，不怕你问话，就怕你不说话！赵阳从桌上取过一个账簿，递给莫大：“掌门师兄，这是这个月衡山派开支的账簿，以供查帐之用。门派事务并不繁杂，只不过是有些地方的章程需要加以改进，有的需要加以强化而已。”

“哪些方面需要改进，哪些方面需要强化？”莫大追问了一句，虽然刚才看到了不少让他不悦的东西，但一切如果在初创阶段，倒也是正常现象。如果真有比较合适的计划，倒也无妨试行之。

对衡山派的改革，赵阳主要是采取了引进来与走出去、强化竞争机制两项措施：引进来与走出去，就是与“福威镖局”的合作，引进“福威镖局”的人员，来增强衡山派内部的一种竞争意识，如果被这些前来培训的人员超过，那……走出去，就是衡山派弟子出师前，必须在镖局试炼一到三年，只有取得镖局认可的证明文件，才能够出师。

强化竞争机制，是因为赵阳发现衡山派内部也由一些鼓励切磋、促进竞争的措施，不过没有提升到相当的高度。赵阳则是将这种切磋提升到了关系门派声望的高度，要求大家重视，不仅要从精神上重视，还从物质上刺激。

胡大海略一思索，点头赞许：“也好，毋须着急，现在也不是很急需，还是准备妥帖些较好。”

莫大先生是衡山派的掌门，也是衡山派的首席长老，当他听得衡山派大变故后，匆忙赶回，却发现昔日如小桥流水般清丽的衡山派如今却人声鼎沸，不时有面生的武士在练拳习脚，或者互相切磋。

莫大先生皱起了眉头，虽然他也希望衡山派能够发展壮大，但不是这样的毫无秩序，毫无尊卑，一团乱麻。径直赶到门派的核心重地，莫大见到了正在忙碌的赵阳。

赵阳正给几名新任的管事弟子讲解现代化的管理理念、竞争机制、团队精神等等，一段平息后才发现莫大已经坐在了掌门的席位上好久了，面前的茶点也给莫大给吃光了。

赵阳暗暗吐了口气，虽然他一直想坐在掌门的位置上，不过由于莫大是正牌的掌门，所以即使莫大没有在山门，赵阳也不敢僭越。今日赵阳很想尝试一下滋味，但最终还是放弃了，谁料莫大今日竟然回转。

听得赵阳一番讲解，莫大默然不语，起身离开，丢下一句：“就按师弟你的意思办吧。”

什么意思？

你做甩手掌柜，俺做衡山派的CEO？

最新全本：、、、、、、、、、、

“见过掌门师兄。”

“参见掌门。”

赵阳和几个商议的弟子急忙向莫大行礼问好，然后几个弟子悄然退出，将大门顺手关上，避免他人窥探到**。

莫大沉着脸，直勾勾地盯着赵阳看，半晌没有话语。

赵阳诧异，摸了摸脸庞，似乎没有沾染什么杂物，低头看了看衣着，也没有明显的污渍。不过，门派之内，掌门就是天，莫大说什么就是什么，赵阳也没得选择。