第16章 做减法不做加法

林一当仁不让：“首先我有一个提议，之前在创业时期，公司的核心管理层全都是自带干粮用爱发电，每个月只领几千块钱的生活费。”

“现在公司的情况已经不那么困难，我认为应该给他们恢复正常待遇，把公司的薪酬体系向同行业大厂看齐。”

“其中的骨干，按照过去几年的贡献该提拔提拔，说实话我们这么大的公司也需要更多的副总裁。”

“听起来是笔不小的开销，但涉及到的范围不会太广。”

“我相信应该能够极大地鼓舞士气，省的他们整天琢磨来琢磨去，再给我弄出这种不知所谓的《作战计划》。”

林一专门开个大会把所有人骂一顿，并不是为了泄私愤，而是为了让公司上下脑子清醒清醒。

不过骂人不解决问题。

统一思想是团队建设的第一要务，如果只告诉他们不能做什么，却不告诉他们应该做什么，那会让人无所适从的。

“合并嘟嘟打车的消息公布以来，两家公司的业务整合仍然在进行当中，预计还需要一两个月才能彻底完成。”

“届时我们将会清除嘟嘟打车的负面影响，关停这个臭名昭著的打车品牌，把它永久地扫进历史的垃圾堆里。”

“当然，公司以后还会按职级和考核表现提供股权激励，只是比例不会像创业时期那么高了。”

林一说的这些都是一家创业型企业往成熟型大公司转变的必经之路，并不算太突兀。

其他三人都没有反对，公司的正规化只是时间问题，而且严格说起来他们和林一本人都是直接受益人呢。

这下林一除了资产之外，终于有一份能够说得过去的收入了。

“此时此刻已经有许多人在追问，而我们也必须要回答，万里出行将要往何处去的问题。”

小事儿开大会，大事儿开小会。

这件事情林一还是只和自己的核心管理团队，李莫言、刘简妮和王恺先做私下沟通。

刘简妮笑道：“你今天搞了这么大阵仗把他们都吓到了，除了有感而发，应该也是胸有成竹了吧？”

“别卖关子了，直接说吧。”