第二百零四章 聚拢人才（上）

陈丽君略微一想，便开口道：“人事这份工作，说白了就是一个承上启下的中间人，面对领导层，人事代表的是整个公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司领导与企业核心理念，具体来说的话，做人事的，需要有足够的耐心、也必须心细如发，口才要好，还要有亲和力，而且眼光也要好，毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关，所以，做人事的，也要懂一定的心理学，懂得与人沟通，并且从沟通中，看出对方的真实一面。”

张文浩赞同的点了点头，陈丽君说的很全面，也很专业，随即，张文浩便问道：“如果我问你，最重要的是哪一点，你会怎么回答？”

陈丽君想也没想，便道：“最重要的就是协调。”

“噢？”张文浩笑问道：“为何这么说呢？”

“很简单。”陈丽君开口道：“一个公司，无论它的规模大或小、盈利能力强与弱，最重要的，是这个公司内的员工要和谐，并且有一定的团队精神，这一点，需要领导的重视，更需要人事部门从中对各种矛盾、突发事件的积极协调，能够做好协调这一点，就可以算是一个合格的人事工作者了。”

而那个总经理，恰恰就是后者，他一点也没有一个总经理的做派，反而非常勤奋的事必躬亲，甚至连公司保洁工人的录用与工作他都要插上一手，而且年纪轻轻，非要学别人铁血式管理，对任何人都不讲情面，一心想着压榨公司员工的剩余劳动力，这样一来，自己这个做人事工作的，便很难再继续开展工作，因为全公司都对老总有怨言，进而导致了整个公司的工作氛围高度紧张与扭曲，矛盾的尖锐程度，远不是自己能够从中化解的。

所以，初见张文浩，并且从张文浩的口中听到他是这家公司的总经理时，陈丽君甚至有扭头回去的想法，不过这个时候，张文浩却开口说道：“陈女士，咱们进去聊吧，请进。”

陈丽君心想，反正来也来了，总不能白跑一趟，便抱着死马当作活马医的态度，跟着张文浩来到了他的办公室。

进张文浩的办公室，需要穿过整个公司，休息区、会客区与办公区都要经过一遍，陈丽君惊讶的看着周围的办公环境，因为这里的环境让人一眼看上去就非常喜欢，无论从布局、装修还是风格，都有令人耳目一新的感觉，就好像住惯了简陋的平房，忽然走进富丽堂皇的别墅一般，这种反差，给人的第一感觉就是，想把家从平房里搬进来。

对陈丽君而言，她不知道这家公司到底是做什么的，所以非常诧异这家公司的经济实力，看这模样，公司还没有开始运转，就先花了这么多钱置办办公环境，如此说来，公司投资者的经济实力应该是不需要质疑的。

与张文浩一同进了办公室，张文浩请她在自己对面的椅子上坐下，然后自己给她倒了杯水，这倒是让陈丽君有些惊讶，毕竟，一个公司老总给面试人员倒水还是非常罕见地，大部分老总在面试人员面前，要么就装的很大牌，要么就装的很全能，总之，他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。

只这一点，让陈丽君对张文浩的印象好了不少，她做人事很多年，一些细节就能看出一个人的姓格究竟如何，就张文浩这一个小小的举动，起码可以看出，这个年轻人比较谦逊，不会无端的摆高姿态。

陈丽君向张文浩道了声谢，张文浩只是微微一笑，便坐在了她的对面，直入正题，开口道：“陈女士，我看过了你的简历，你做人事、人力资源这一行已经有十二年的经验了，对吧？”

“没错。”陈丽君轻轻点头，道：“从大学毕业之后，我就在从事人力资源方面的工作，一直到现在，没有换过其他行业。”

张文浩点头问道：“那你觉得，做人事的，都需要具备哪些素质呢？尤其是做一个人事主管。”