第六九七章 员工激励

他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。

去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。

现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比例。

这个比例比大家预想中的还要高出了一些。

在他宣布这件事情之后，大家的情绪都激昂了起来。

这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。

另外一个标准就是岗位。

从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。

这两个标准的激励额度是可以叠加的。

具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。

能够有钱拿，大家当然高兴。

公司挣得越多，自己也能分得越多，这样动力也会更大一些。

现在星光集团发展得还是很可以的，特别是游戏部门，每个月的流水都有了几千万，年前年后这两个月流水更是过亿了。

但是他已经指出了大致的方向。

在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。

——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。

他能够拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献的。

只顾着自己发财，手下的员工一点好处都得不到，那样是走不长远的。