第565章 皮姆科技公司的招聘三环节

最后，排查出其中有五份简历存在较大的造假成分。

这五个弄虚作假的倒霉鬼自然被PASS掉了。

诚然，齐玉的简历，其实也虚构并且修饰了不少，比如他就曾经担任过神盾局王牌特工队的总教官，属于八级特工，不过怕树大招风，倒是刻意修饰成了神盾局的五级特工经验，自降了三个级别，以防引来不必要的麻烦。

总之，他的造假水平很高，而且也向相关机构打过招呼了，想追查很难追查得出来，怕是FBI、CIA那些政府部门专业人员，都未必鉴别得出真伪。

第一轮考核环节，他顺利通过了。

有着一系列的苛刻条件，好不容易才凑出六十个优秀应聘者，结果就是在这六十个符合基本条件的精英安全人员之中，还要再刷掉五十人，只留下堪堪十人供通过。

不得不说，竞争相当残酷。

“这次的招聘考核，总共有三大环节。每一个环节，都会PASS掉一部分人，直到最后，剩下十个合格人选。而这第一个环节，就是简历筛选。”

史密斯主管有条不紊的说明着，扭头看了一眼身边戴眼镜的金发女助理，吩咐道，“凯瑟琳，你去把他们的简历收上来。”

“好的，史密斯先生。”

“我宣布，第一轮简历筛选的考核环节，总共PASS掉了二十人，四十人通过！”

场地正前方，史密斯主管拿着女助理刚打印递过来的名单，开始一一念道。

凯撒琳点了点头，向前迈去，从第一排起，开始收取众人提交上来的纸质版简历。

很快，她手上就多出了一沓堆得高高的简历。

在场地内角落处，有一张桌子，史密斯主管的另一个男助手正端坐在那里。

凯瑟琳走过来，把收到的六十份简历递了过去。

然后那男助手和女助手各自打开一个笔记本电脑，利用他们在人事方面的专业知识和经验，开始根据简历中的信息，快步查询分辨着档案信息真假，以及同步进行着各份简历之间的对比筛选。