第98章 考考你

说归说，时至今日，院办始终没能拿出一整套人才培养方案。

也许，骨子里，“晖康”一直都是捡现成的思路，高成本、高风险地培养边沐这种下一代名医，院方高层其实完全没有设计好，从始至终都是一个模模糊糊的轮廓而已。

会诊讨论一次也没遇到过，一周N次的理论学习从未举办过，论文讨论徒有其表，会议室从来都是空无一人……

丽石县医院好歹还装装样子，“晖康”干脆搞成形同虚设。

大家都特忙，忙着挣钱。

第98章考考你

就看病资费的问题，边沐跟小贺同学聊了一路，后来，出租车司机老师傅忍不住插嘴掺乎了半天。

司机老师傅也承认“晖康”是家挺象样的医院，就是太贵！他们家但凡生病，从不考虑上那儿看病。

大城市的出租车如同“行驶的茶馆”，或真或假、五花八门、形形色色的各种信息在那里碰撞、交汇、发酵、传播……去粗存精，边沐还是能听出点东西的。

边沐就职“晖康”医院的目的就两个：提高医术多挣钱。

对边沐来说，唯一可提高医术的途径就是多接诊临床患者、勤记工作笔记、勤于思考、主动向同事请教，随时总结经验教训。

基本就是自学，那又能提高多少呢？

再说挣钱，边沐一直坚持“君子爱财，取之有道”的原则，有些钱他是不会触碰的，一年下来，肯定比小县城医院挣得多，但是，距离自己的小目标那可就差得多了。

想明白这两点，边沐的情绪变得有些低落，出租车司机老师傅在那儿自嗨，边沐自然懒得接茬儿搭话了。

“晖康”医院建院文化氛围又是什么呢？！

效益第一！

平时，边沐已经注意到，“晖康”医院的HR部门相当忙碌，时不时地总在招聘医护人员，不仅如此，他们还分级招聘，量才聘用。

这样就容易给人造成一种错觉：“晖康”医院没有必要培养更多的优秀医生、护士，高薪加严管，合用就留下，不合适就走人。

可能是看钱小通的面子，加上自己的工作成绩院方还算差强人意，院方高层流露出将边沐打造成大牌名医的意向。