小秘书系统 第123节

人们的恶意，如果只是个体的，会想办法隐藏收敛。

可如果找到团队，这个恶意就会变得大胆起来，抱团儿成为一种统一的意志。

甚至这些人会渐渐的不再觉得它是恶意，反而会因为有怀有同样恶意的人，而觉得理所当然，然后内心将之自洽成为合情合理的情感。

到那时，会怎样？

鞠礼不敢想象。

宋浩处处偏向张贝贝，搞的行政部团队里其他的同事，心里都有些不满。

在鞠礼和张贝贝之间，很自然而然的便选择了偏向鞠礼。

“我那天加班，去饮水机倒水的时候，张贝贝跟过来趁机跟我说‘你知道鞠礼是什么样的人吗？’，哇，她真的是超恨你的，拿黑你当使命一样。”

“她也跟我说过你工资的事，想要让我们都嫉妒你，烦你，然后排挤你呗。幼稚了，工作而已，没必要搞的这么复杂。我才不参与这些事儿。”

“她也在微信上找我说工资的事儿了，不过我见她提到具体数字，就没回她了。入职签合同的时候，hr专门强调了公司内部是不能讨论薪酬的，这在员工手册里明文有写。我疯了才跟她聊工资。”

即便她一直很勇敢，一直很自信，可她仍是个人身肉心的年轻女人。

面对其他人的误解、谣言、恶意，仍会害怕，仍会伤心难过。

若这些恶意真的很大，甚至她也会自我怀疑。

严重的话，当然会因为工作环境太令人痛苦，而自动离职。

这就是职场霸凌。

几个行政部的姐姐的话都差不多，据说张贝贝连其他部门同事，只要能说的上话的，都会传谣鞠礼的黑料。

鞠礼越听越气。

张贝贝行为虽然low了点儿，想法却很阴毒——

是想拉拢所有人搞小圈子，然后一起泼她脏水，黑她，把她搞臭，再排挤她。

难保没有人相信张贝贝的话，更难保没有人不像张贝贝一样，也对鞠礼心存嫉妒。