第266章 员工分级制度

饶名扬也准备给他公司里的普通员工制定这样一个级别，不是说他们学历低、文化低、不会管理、不会技术，就不能加薪了。

虽然当不了管理人员，但只要他们在自己的岗位上做到一定的程度，并且忠心耿耿不跳槽，饶名扬一样不会吝啬于给他们加工资。

比如，餐厅的普通服务员，初始等级为普通员工岗1级，既没有学历，也不会技术。即使肯学，也学不会什么管理技能，无法提拔到管理岗位上去，只能一辈子当服务员。

但是，如果她机灵、勤快、服务态度好、顾客反馈良好，饶名扬就可以给她定一个普通员工岗3级，比1级员工每个月多几百元甚至上千元的工资，也是可以的。

饶名扬和周娴莹回到周娴莹的出租屋里，洗漱完毕后，就打开电脑一边看综艺节目一边开始商量该给卓雨涨多少工资的事了。

说着说着，饶名扬突然想起自己看过的一本都市小说，里面主角对自己旗下所有公司的员工进行了分级。哪个级别的员工该拿哪个级别的工资，都进行了规定。

然后，每个月再根据表现打分，给一定的奖金，就可以了。

于是，饶名扬赶紧将自己知道的这个分级方法告诉了周娴莹。周娴莹一听，顿时觉得主意不错，说她明天上班后再考虑一下，拿出一个初稿意见后再告诉饶名扬。

按饶名扬的大意，是将一品居旗下所有的员工，分为行政管理岗，专业技术岗，普通员工岗。每个岗位初步定10个级别，然后每个级别对应多少工资，到时候一套就行了。

比如周娴莹、左博豪、卓雨等人，就是行政管理岗。

饶名扬、肖宏兴、黄建华等人，就是专业技术岗。

而餐厅、职场、调料厂那些既没有特殊技能，又没有管理能力的普通工作人员，就是普通员工岗。

管理岗和技术岗都好理解，饶名扬着重给周娴莹解释了他心目中的普通员工岗。

就像军队的普通士兵一样，虽然当不了官，也不是技术兵种，但在普通的军事技能上练到一定的优秀程度，并且达到一定的资历，就会分出几个级别的士官。