第一千四百二十七章 他好久没来了

席间，赵义臣问道：“星晖，以你之见，我去了宝州的话，首先要从哪方面着手？”

苏星晖道：“还是那句话，要先把人用好，不过去年年底，宝州的中层干部已经调整了一部分，现在不适宜再大规模调整中层干部，那么我觉得，可以在干部的考核上下下功夫，改革一下干部考核制度，这样可以提高工作效率，也能够让真正优秀的干部脱颖而出，得到任用，平庸之辈，就不能得到提拔了。”

赵义臣沉吟道：“嗯，你这个想法是很好的，我这个市委书记，干部考核制度是我的本职工作。”

对于赵义臣这个市委书记来说，用好干部就是他的本职工作了，政府那边的工作他最好是少插手，他完全可以通过干部的考核来全面掌控宝州市的工作。

而如果能够在干部考核制度的改革上取得出色的成绩的话，这对他来说，也是一笔卓异的政绩，他如果想要顺利进入省委常委的行列，光是躺在宝州市的功劳簿上摘果子，那肯定还是不能服众的，还是需要一些属于他自己的政绩。

苏星晖讲完之后，赵义臣点头道：“星晖啊，我真的是服了你，我叫你来，也没说是什么事情，更没有让你做什么准备，可是你这些数据是张口就来啊，这说明你平时的工作是用了心的，你在工作上是下了大力气的，要是中国的干部都像你这样，这工作就好做了。”

苏星晖道：“我认为这是一位领导干部最基本的功课，要是连自己管辖的地方都不熟悉的话，那还能把工作做好吗？而且，一位领导干部分管的工作不可能永远不变，万一分管工作调整了，难道还去临时抱佛脚吗？肯定是要随时做好准备的。”

赵义臣笑道：“你的这种态度，真的值得我们学习啊！走，现在也到午饭时间了，我请你吃饭去！”

苏星晖道：“还是我请您吃饭吧，这也是替您庆祝。”

赵义臣哈哈一笑道：“你到了燕中，现在我还是东道主，而且你给我提供了这么多的有用信息，当然应该是我请你吃饭了。”

那么，干部考核制度的改革就是一个很好的切入点了。

苏星晖道：“是啊，这也是您最擅长的工作，很容易取得成绩。”

赵义臣道：“那你在具体怎么改革方面，有什么好的建议呢？”

苏星晖便把他在昌山和崇津县施行过的一些干部考核制度讲给了赵义臣听，赵义臣听得连连点头，显然是很受启发。

苏星晖的主要思路就是要把考核量化，不让干部考核显得太模糊，太模糊了，人的因素就占了大头，也就是俗话说的“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行”。

苏星晖没有再多说什么，两人一起出门下楼，他们去了省委招待所，就他们两个人一起在一个包厢里吃饭，没有喊其他任何人。

这当然是因为赵义臣要调到宝州的事情没有对任何人说，这件事情还没定下来之前，如果让太多人知道，弄不好就要黄了的，因为正式的任命估计还要半个月左右才能下来。

为了不节外生枝，赵义臣准备把这个消息连自己的妻子都瞒着，现在知道这个消息的人，也只有苏星晖一个人了。

两人点了一瓶红酒，用这红酒来表示一下庆祝，这个消息不但对赵义臣是一个好消息，对苏星晖同样也是一个好消息，既然赵义臣说他要往前挪一挪了，这个消息自然不会是虚报军情。

虽然苏星晖进了常委，级别未变，可是他也正式进入了宝州市的决策层，这是一个非常重要的台阶。