第483章 薪资方案，流水线和标准化

“话说回来了，你们觉得，这种多劳多得的，是不是比消极怠工的效率高？

研究院可能每天给每位工匠规定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，

那手快的人肯定会放慢速度，反正做多了也没有奖励，不如慢悠悠的来，

这就跟码头的脚夫扛麻袋一样，扛的多拿的多，多劳多得会给工匠们动力，按劳分配，总不会有意见吧！”

“如果再做的复杂一些，你们可以把工匠定级，比如一级、二级、三级……九级，每一级定一个月给，一级给五十文，每一级多五十文，

研磨木炭不是什么技术活，那一斤达标的木炭给五纹铜钱，如果张三在制造厂待了十年，平均每天研磨了五十斤达标的木炭。”

崇祯说到这里，将纸张推到了众人面前，赫然是后世的普通的工资表单。

“按照上述所说，张三这个月的月给是多少？”

众人看着表格，倒也没有好奇，毕竟这东西在户部已经开始使用了。

“底薪是一钱，干了十年，底薪就是五钱半，一个月按三十天算就是一千五百斤，五纹铜钱一斤，总计七千五百文铜钱，折算是七两半，加上底薪，折合十三两！”

再例如，产出定区间，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……

“嘶……十三两？一个工匠一个月拿十三两银子，这、这……”

“陛下，十三两会不会太高了，这可比正六品官员的月俸还高了！”

“陛下，这么高的月给，代价太高了！”

……

听着众人的议论，崇祯心中叹了口气：“朕只是举个例子，实际的你们去制定了。”