第215章 改革后的顺畅

郭阳的这番谈话，算是给中高层团队吃了颗定心丸。

各个公司的利润目标计划也开始测算了起来。

张掖，天禾种业的分厂里。

尹小兵没想到自己还有这么风光的一天。

2002年底，因忍受不了国企的官僚作风，内部山头林立，再加上上升无望，还要被调到张掖新厂。

临近年关。

但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。

引来外界的窥视。

这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。

事实却并不是这样。

尹小兵离开了他奋斗了十几年的沙洲种业。

虽然从国企的种子加工厂生产经理，变成了才成立的私企生产经理，管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。

但尹小兵却挺满足。

郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。

分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。

只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。

为了便于操作，激励周期暂定为一年。

分红的执行条件是公司达成预期利润目标，若激励周期目标未达成，该激励周期则不执行在职分红激励。