第14 章 她是花瓶？

财力，人工，还有安全责任这些都是一个问题。

其实公司是有点吃力不讨好的。

孩子带的没问题还好，一旦出了安全问题，公司也得负责。

但资本家是懂收买人心的，这对公司的口碑也是有非常正面的影响。

这种正面影响带来的好处可不是一点点。

一旁的女经理对两人之间的对话没多想，她也没经常跟周总和江离央待在一块，不清楚这两人的气氛里的微妙。

喝过下午茶后，女经理拉着江离央一起去洗手间，一路上女经理话里话外都表示对时辉集团甚至是时琰的赞赏。

“时总做事真是滴水不漏，细节做的真好，让人找不出一丝纰漏，而且为员工考虑的也太周到了，尤其女性员工，你说，这样的公司有哪个员工会不为他卖命。”

显然时辉专门雇人为员工带小孩这个决策是做到了她心坎里了。

她家小孩两岁多，不太好带，爱哭，身体又容易生病，她与公公婆婆教育理念不同，之前让老人带了一段时间就没带了。

但公司给员工带来的福利也是真，这一点是毋庸置疑的。

请了保姆，换了好几个都不满意，想自己带又舍不得辛苦打拼得来的职位。

这也是很多职场女性的痛楚。

时琰的这个决策的确解决了很多有小孩的员工的烦恼。

小孩就在身边，还有专业的育儿师带，光就这一点，员工也会为了这个优势拼命干活搞业绩。

这一点江离央不置可否，对一个公司来说，做这个决定不难，难得是如何实施。