第177章 我们也有CXO了

“你什么开始动手？”

“今天回去我就会提交辞呈，离职流程会走一段时间，但我可以找人把产品先做起来。”

“两个月，我等你！”

林一再次强调了一下自己的时间要求，一切谈妥之后和王恺分开，回去的路上他跟师姐说道：

“现在我们都招了一个CXO级别的高管进来了，是不是自己的头衔也得跟着往上升一升了？”

他干脆到这个地步，王恺也不是个磨磨唧唧的人，就把这个任务接了下来，算是自己纳的一张投名状。

最后还有一个问题就是王恺的待遇。

按照惯例，创业早期吸纳一个CXO，也就是“首席某某官”这个级别的高管，通常需要付出三到五个点的股权作为代价，CTO当然也在此列。

林一来之前跟师姐是讨论过的，这会儿跟王恺商量之后拿出了3%的股权作为他的加盟费。

王恺之所以能答应是基于两点，一是这个团队在没有进行任何融资之前的起始资金就有1000万美元，这既代表了一种实力，又代表了未来引入投资人之后被稀释的影响会变小。

他跟师姐都不看重虚名，不过俗话说名正则言顺，规范的头衔其实也是内部管理的一部分。

于是他们在特意印的名片上列上了自己的新身份。

林一，创始人、CEO。

李莫言，联合创始人、COO。

而且账上有1000万美元代表他们真的可以做点事情，而不是随时都要面临生死存亡的问题。

另外就是林一刚才对他完全放权的态度还是让他很满意的，在给薪酬包的时候也非常慷慨毫不吝啬。

这不是因为林一有钱了之后就大手大脚，而是此一时彼一时。

过去在随便他们总共就只有仨瓜俩枣，不得不精打细算；这次创业他们的资金实力已经不算弱，相比那点儿有限的数字他更看重尽快拉近和竞争对手的距离。

时间很重要。