第三百六十章 百万奖金激励

于是徐临渊在这个划了个圈之后，就没有再看其它人的情况，此时钟重就开始对矿业集团的发展情况进行了报告总结。

矿业集团以资源行业为纽带，目前在国家相关政策的支持下，拥有大型矿山两座，和海洋滨海域的三处资源点开采权，收购中大型钢厂三座，机械厂两家，以及收购拥有矿石进出口贸易资质企业两家，经改造后主要为3号生物合金金属材料加工制造提供辅助，达到年产值近千万吨。

而目前这种新型材料已经得到了世界各国的广泛认可，经国家推行，国内相关企业也在开始尝试工业制造领域进行这种金属材料的商品开发应用，发展势头十分强劲。

因为这种材料还有军工企业有紧密联系合作，所以钟重并没有在会上提到，只是对矿业集团在资源与材料上这一年所取得的成绩进行了总结，这一年矿业集团所取得的总营业额达978亿元，也即将突破千亿大关，倒是让在场的员工们很是震动。

汪倪在会上主要总结了这的一年公司在发动机事业领域的业务状况，除了汽车发动机的势头良好之外，在工程机械，船舶制造等方面也取得了重大的突破，除了与一些业内的大型企业取得合作以外，发动机独立配件销售成绩也在稳步增长，同时公司也建立了完善的销售服务和技术服务网络体系，可以面向终端用户，为用户提供优质的产品服务……

关于工业制造公司的财务报告，汪倪只是简要地提了提这一年工业制造公司在发动机项目上的营业额为9亿元，并没有与上一年进行增长比例的对比分析。{{}}

毕竟上一年公司前半年是处于研发制造以及调整磨合的时期，产品与业务并未迈上轨道，也并未成熟，因此今年的营业额与下一年做为参考的标准，公司也会根据今年的营业额定制下一年要实现的营业额增长目标。

不过在坐的员工们听闻光是工业制造公司在发动机项目上的年营业额就突破千亿大关，均显得有些惊讶，同时也都显得很振奋激动。

徐临渊早对这些财务状态心中有数，今年在发动机项目上的事业才是铺垫开来，步入成熟发展期以后，明年的营业额绝对会翻倍。{{}}

随后汪倪又总结了这一年工业制造公司存在的一些问题，对各个分公司以及工厂部门提出了新的要求，并对这一领域部门的人事做了细微的调整，有29名员工获得了职位的升迁变动，并对143名经评审考核业绩优秀突出的员工进行了表彰。

徐临渊简要看了下资料名单，这次升迁与表彰的员工当中，相关技术部门占的比例较大，他留意到，有一位设计出亚流过滤器的中海工厂技术部门员工升迁变动最大，直接调到中海公司担任技术副总监，而表彰考核的名单中，这个人也排在第一，贡献最为突出，在公司搞的‘百万奖金’活动中，一人就包揽了86万元的大额现金奖励。

“这个魏新宇？”

徐临渊看着这个员工的名字时，却忽然觉得这个名字好像有点熟悉，于是就翻了下他的个人资料，这才恍然。

这个家伙原来是和他是工业大学同一届毕业，当时被学校公费保送到牛津大学读硕士的那位尖子生，当时这个家伙因为品学兼优，在学校是唯一一个获得了那个资格的学生，很是被同一届的同学们羡慕，徐临渊倒没想到，这个家伙现在回国以后就来到了他的企业工作，才工作半年，就取得了如此骄人的业绩，倒是很值得培养。{{}}